Randstad: банки та медичні компанії платять розробникам більше за бігтех

Згідно з дослідженням рекрутингової компанії Randstad, банки, медичні установи та інші нетехнологічні роботодавці почали пропонувати розробникам програмного забезпечення вищі зарплати, ніж традиційні технологічні компанії. Це пов'язано зі зростанням попиту на навички у сфері штучного інтелекту та масовими скороченнями в ІТ-галузі.

Премії за технологічні навички поза ІТ

Компанії зі сфер охорони здоров'я та наук про життя (life sciences) платять розробникам на 17% більше, ніж технологічні фірми. Водночас банківський сектор пропонує премію у розмірі 13%.

За даними Randstad, кількість вакансій, що вимагають навичок роботи зі штучним інтелектом, зросла у п'ять разів за останній рік. Дослідження базується на опитуванні 1100 осіб, які ухвалюють бізнес- і технологічні рішення в 11 країнах (зокрема у США, Великій Британії, Франції, Німеччині та Японії), а також на аналізі 20 мільйонів оголошень про роботу і близько 100 мільйонів профілів кандидатів.

Наслідки скорочень у техсекторі

Поки нетехнологічні компанії прагнуть реалізувати переваги ШІ, 55% опитаних організацій із традиційних секторів зазначили, що наймають фахівців після скорочень у технологічному секторі.

За даними консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas, американські технологічні компанії оголосили про 165 925 скорочень за перші дев'ять місяців 2026 року, що на 54% більше, ніж за аналогічний період 2025 року. Серед найбільших змін:

• Microsoft оголосила про пропозицію добровільного звільнення (buyouts) для 60 000 співробітників;
• Oracle повідомила в червні про скорочення штату на 21 000 фахівців за рік;
• Meta у травні розпочала скорочення, що торкнулися 10% персоналу (близько 8 000 робочих місць);
• Block у лютому скоротила понад 4 000 працівників — майже половину штату.